HTML

Anya

Napi Biznisz

Nálunk az induló vállalkozóké a főszerep. Lehet az start-up, egy most nyíló bolt, üzem, műhely, kényszervállalkozás vagy nagyra törő álom: a lényeg, hogy azoknak szeretnénk segíteni, akik gondolnak jövőjükre. Kérdezzetek, osszatok: mt@napibiznisz.hu

Ez van most

Naptár

november 2018
Hét Ked Sze Csü Pén Szo Vas
<<  < Archív
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

Friss topikok

2013.05.15. 10:58 tomcent

Kirúghatod a szandált zoknival viselőt!

A cím persze erős, de lehetőséged van rá, hogy bizonyos keretek között tartsd a munkavállalóid öltözködését. Dr. Sass Rita összefoglalta a dress code szabályokat a munkahelyen. 

zokni.jpg

A munkaadóknak lehetőségük van kikötni dress code-ot (öltözködési szabályokat) több módon, belső szabályzatban vagy akár munkaszerződésben is. Ilyen jellegű szabályok kikötésére akkor van lehetőség, ha azok ésszerűek, indokoltak és nem sértik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményeit. Betartásuk által belülről is részévé válhatunk a cégnek.

Amennyiben a munkavállaló sérelmesnek, indokolatlannak tartja a munkáltató által megkövetelt formaruha viseletét, bírósághoz fordulhat és kérheti, hogy állapítsák meg, hogy a munkáltató rendeltetésellenesen gyakorolja jogait. Abban az esetben, ha a munkavállalót hátrányos megkülönböztetés éri azért, mert vallási okokból eltérő ruházatot hord, a munkavállaló a hátrányos megkülönböztetés miatt akár az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz vagy a bírósághoz fordulhat.

Amennyiben a munkavállaló öltözéke valóban megsérti az előírásokat, a munkáltató a törvényi előírások figyelembevételével alkalmazhat szankciókat (pl. szóbeli/írásbeli figyelmeztetés, fegyelmi eljárás, elbocsátás). Fontos azonban minden munkavállalói kifogás részletes kivizsgálása, mivel ha a munkáltató a szabályok megsértésére hivatkozva elküldi a dolgozót, akkor jogellenes is lehet az elbocsátás.

A nyári nagy melegben természetesen a legtöbb esetben eltérhetünk a szigorú öltözködési szabályoktól, azonban ügyeljünk arra, hogy a lazább öltözék soha ne váljon nevetségessé (pl.: bermuda, zokni, szandál összeállítás továbbra is tiltólistán szerepel a munkahelyen, ugyanez a helyzet nők esetében a túl rövid szoknya, illetve a mélyen dekoltált top esetében).

Szólj hozzá!

Címkék: jog menedzsment jogász dresscode portfolioblogger


A bejegyzés trackback címe:

https://napibiznisz.blog.hu/api/trackback/id/tr795301246

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.